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中小企業の障がい者雇用｜採用から定着までを一つの仕組みとして…
障がい者雇用がうまくいくかどうかは、「何人雇うか」では決まりません。「雇った人が、続くかどうか」で決まります。そして続くかどうかは、採用するより前の、設……
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【siro】中小企業の経営者のための採用市場レポート（発行・…
「応募が来ない」「採用コストが高い」「何から手をつけるべきかわからない」—— そんな悩みを抱える経営者の方へ。siroが定期的に公的統計やクライアント支援の実……
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【CASE STUDY】 採用だけでなく会社が変わった — …
Client 株式会社TSM Industry 再生可能エネルギー専門商社 Scale 従業員30名 Area 名古屋／千葉 ……
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【無料オンラインセミナー】いい出会いが生まれにくい採用とは…
オンラインセミナーに申し込む(無料・入力1分) 求人を出しても、応募が来ない。来ても、続かない。 たまたま、いい人が採れることはあります。問題は、それをもう一度……
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採用して終わりにしない｜障がい者雇用の定着を支える設計…
障がい者雇用は、採用がゴールではありません。むしろ、採用してからが本番です。定着まで設計してはじめて、障がい者雇用は組織の力になります。 そして定……
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採用の前に、迎える側を整える｜障がい者雇用の受け入れ体制と社…
障がい者の採用が決まった。けれど、本当の難しさはそこからです。採用は、迎える側の準備ができてはじめて成功します。 「最初のひとりが難しい」と言われ……
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「任せられる仕事がない」を解く｜障がい者雇用の職域設計（業務…
障がい者雇用を検討する中小企業から、もっとも多く聞こえてくる悩みがあります。「任せられる仕事がない」です。 けれど、私たちの経験では、本当に仕事が……
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2026年7月、法定雇用率が2.7%へ。 従業員37.5人か…
2026年7月、障がい者雇用の義務がかかる会社の範囲が広がります。これまで「うちはまだ関係ない」と考えていた中小企業も、当事者になります。ただ、本……
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自分たちの言葉で書く。伝わる採用記事のつくり方…
採用記事が伝わらない一番の理由は、どこかで見た言葉で書かれていることです。「風通しのいい職場」「成長できる環境」「アットホームな雰囲気」。どれも嘘ではないのに、何……
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求人票だけでは、もう届かない。応募前の候補者に効く採用広報の…
いまの候補者は、応募する前に必ず会社を調べます。検索し、SNSを見て、社員の言葉を探す。面接で初めて会う頃には、印象の大半はすでに決まっています。売り手市場も続い……
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「何を書けばいいか分からない」採用広報で、最初に考える3つの…
採用広報を始めようとして、最初にぶつかるのが「何を書けばいいか分からない」という壁です。多くの場合、ここで他社の“映える記事”を探し、なんとなく似たものを作ろうと……
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【Notes#03】価値観で選ぶ会社の、見えない強さ…
ー 給与や条件だけでは語れない、もうひとつの強さ 採用について、ご相談をいただく中で 採用について、ご相談をいただく中で、いつも、感じることがあります。 ……
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【Notes#02】ブランドは「結果」だと思う…
ー siroが、ブランドというものを、どう考えているか ブランドって、何ですか? 「ブランドって、何ですか?」 私たち自身、内側で、何度も、自分たちに問……
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【Notes#01】採用は、出会う前からはじまっている。…
ー siroが、採用ブランディングについて、考えていること 採用が、いつも難しい理由 採用は、いつの時代も、難しい仕事です。 ましてやいま、日本は労働力……