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ベンチャー企業が半年で5名採用！Wantedly活用成功の裏…
contents なぜ今、中小ベンチャー・スタートアップ企業に共感型採用が必要なのか？ Wantedlyとは？なぜ中小ベンチャーやスタート……
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中小企業の障がい者雇用｜法定雇用率対応に必要な採用広報とRP…
目次 はじめに 法定雇用率とは？ 最初の1名が一番難しい 応募が集まらない原因 採用広報が「安心感」と「共感」をつくる 障……
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【CASE STUDY】 採用だけでなく会社が変わった — …
Client 株式会社TSM Industry 再生可能エネルギー専門商社 Scale 従業員30名 Area 名古屋／千葉 ……
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【お役立ち資料】Wantedlyからはじめる攻めの採用広報…
この資料ではWantedlyを活用して採用広報をはじめる上でのこんなことが分かります いまなぜ採用広報なのか？ Wantedlyの機能……
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【Notes#03】価値観で選ぶ会社の、見えない強さ…
ー 給与や条件だけでは語れない、もうひとつの強さ 採用について、ご相談をいただく中で 採用について、ご相談をいただく中で、いつも、感じることがあります。 ……
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【Notes#02】ブランドは「結果」だと思う…
ー siroが、ブランドというものを、どう考えているか ブランドって、何ですか? 「ブランドって、何ですか?」 私たち自身、内側で、何度も、自分たちに問……
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【Notes#01】採用は、出会う前からはじまっている。…
ー siroが、採用ブランディングについて、考えていること 採用が、いつも難しい理由 採用は、いつの時代も、難しい仕事です。 ましてやいま、日本は労働力……
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行動指針が浸透しない理由と、定着につながる「体現」の仕組みの…
「理念や行動指針を掲げたが、なかなか浸透しない」「採用した人材が思うように定着せず、早期離職が続く」——そんな声を、中小企業の経営者・人事担当の方から頻繁にいただ……
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行動指針の「体現」を仕組みにする。採用の先にある「定着」をつ…
siroの仕事は「採用の入口を設計する」ことです。企業の魅力を構造化し、伝わる採用コミュニケーションをつくる——これが、私たちが掲げる採用ファンマーケティングの基……
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【2026年4月】採用市場の最新トレンド——「求人は減ってい…
「うちは常に人手不足なのに、なかなか応募が来ない」——そんな声を、クライアント企業の経営者から頻繁にいただくようになりました。厚生労働省が3月31日に発表した最新……
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【siro】中小企業の経営者のための採用市場レポート（発行・…
「応募が来ない」「採用コストが高い」「何から手をつけるべきかわからない」—— そんな悩みを抱える経営者の方へ。siroが定期的に公的統計やクライアント支援の実……
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リファラル採用はなぜ機能しないのか？〜売り手市場時代に求めら…
contents 売り手市場は「一時的」ではなく「構造」 なぜリファラルは合理的に見えるのか リファラルは「信頼の転用」である ……
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【リファラル採用】紹介が“自然に増える会社”は、制度を強化す…
contents 紹介は「信頼の転用」である なぜ制度だけでは機能しないのか？ 紹介が自然に増える会社の構造 共感を設計する3……
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【小規模企業でもWantedlyで採用と定着は両立できる】従…
contents Wantedlyは「掲載すれば応募が来る媒体」ではない 小規模企業がWantedlyで成果を出しやすい理由 実際に……
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【共感型採用は「仕組み」で実装できる】従業員数名～30名規模…
contents なぜ多くの会社で「共感型採用」は続かないのか？ ステップ①｜「想い」を構造化する（最重要） ステップ②｜採用ペルソナを1人……
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【条件は悪くないのに応募が来ない理由】従業員数名〜30名規模…
contents 条件は悪くないのに、なぜ人が来ないのか？ 中小企業の採用は「比較」ではなく「納得」で決まる 採用広報とは「会社の考え方を伝……