御社の魅力は、もう十分。
あとは、ちゃんと届けるだけ。

こんな状態、ありませんか。

うまくいかないのは力不足ではなく、「何を伝えるか」が定まっていないだけ、ということがよくあります。

「とりあえず書く」は、しません。

ご依頼を何でも記事化する代行ではなく、まず採用魅力診断で自社の現状を客観的に整理します。そのうえで、必要な1本だけを、御社の言葉で。

採用広報の、ヒント。

「何を書けばいいか」から「どう届けるか」まで。siroが日々考えていることを、記事にしています。読みものとして、トーンの参考にもどうぞ。

採用広報の基本

「何を書けばいいか分からない」採用広報で、最初に考える3つの問い

映える記事を探す前に。本当に効く採用広報は、書く内容より「誰に、何を、なぜ伝えるか」を決めることから始まります。

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考え方

求人票だけでは、もう届かない。応募前の候補者に効く採用広報の実務

候補者は応募前に、あなたの会社を調べています。勝負が始まっているのは、面接よりずっと手前。採用広報が効く理由を整理しました。

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実践

自分たちの言葉で書く。伝わる採用記事のつくり方

借りものの言葉は、見抜かれます。社員の口から出た一言をそのまま活かす。伝わって、共感される記事の組み立て方を解説します。

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流れは、3ステップ。

まずは無料の診断から。気が向いたら、1本だけ試してみる。それくらいの気軽さで大丈夫です。

よくあるご質問

気軽に始めていただけるよう、よくいただく質問をまとめました。

続けたく、なったら。

1本で手応えがあれば、その先も。必要になったときに、無理なく次の関わり方へ。