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企業のHR領域に関するお役立ち情報やセミナー情報またケーススタディ、 その他siroのカルチャーなどをお届けします。
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【小規模企業でもWantedlyで採用と定着は両立できる】従…
contents Wantedlyは「掲載すれば応募が来る媒体」ではない 小規模企業がWantedlyで成果を出しやすい理由 実際に……
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【共感型採用は「仕組み」で実装できる】従業員数名～30名規模…
contents なぜ多くの会社で「共感型採用」は続かないのか？ ステップ①｜「想い」を構造化する（最重要） ステップ②｜採用ペルソナを1人……
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【条件は悪くないのに応募が来ない理由】従業員数名〜30名規模…
contents 条件は悪くないのに、なぜ人が来ないのか？ 中小企業の採用は「比較」ではなく「納得」で決まる 採用広報とは「会社の考え方を伝……
Service
私たちのサービス
HR support and consulting
採用ファンマーケティング
採用を「消費」から「資産」へ
多くの企業の採用活動は、今、「消費」になっています。
CPA（採用単価）が高騰し続ける現在のマーケットにおいて、資本力で勝負する「狩猟型」の採用は、成長企業にとって持続不可能な消耗戦です。
siroが提供するのは、採用活動を「資産（ストック）」へと変える新しい戦略。企業の理念に共感し、転職市場に出てくる前から貴社を応援し続ける「ファン」の集合体。私たちはこれを「採用ファンマーケティング」と呼びます。
- 採用ファンマーケティング支援
- 採用戦略立案 / ブランディング
- 採用サイト / オウンドメディア制作
- 採用広報コンテンツ企画 / 制作
- ピッチ資料制作
- SNS採用（アカウント / 広告運用代行）
- Wantedly導入 / 運用支援
Recruitment Process Outsourcing service
RPOサービス「Himo」
（採用業務アウトソーシング）
小さく始めて、着実に成果を
Himo（ハイモ）は、従来のRPOとは一線を画す“ＡI×採用実務”のハイブリッド支援です。
スカウト・面接調整・SNS運用・求人票作成などの面倒な実務代行に加え、siro独自のAIが企業の魅力をスコアリングし、求職者への訴求を最善化。“どの会社にもある魅力”を“伝わる強み”へ変換。
スタートアップや中小企業でも無理なく導入できる手軽さはそのままに、採用広報・ブランディング・媒体戦略まで一気通貫で伴走。「ひとり人事」「はじめて人事」、そして忙しい経営者の“採用の右腕”として機能します。
- 採用実務支援
- 戦略設計／要件定義
- 求人作成／更新
- スカウト送信
- 応募者対応
- 入社手続き
- 充実したオプション
- 採用広報／SNS支援
- 障害者雇用支援
consulting for employment of people with disabilities
障がい者雇用設計・定着サポート
中小企業の“はじめての障がい者雇用”を
安心の伴走支援で。
障がい者雇用領域における採用経験や体制づくりのノウハウがない企業でも、制度設計から採用・定着までワンストップで支援。
グループ内の就労支援・BPO・人材紹介機能と連携し、現実的かつ持続可能な障がい者雇用モデルを共に構築。
企業ごとに異なる課題や環境に合わせて、「できることから、着実に始められる」実践的なサポートでご提供します。
「障がい者雇用を始めたいけれど、何から進めればいいか分からない」そんな企業さまのご相談からスタートできます。
まずはお気軽にお問い合わせください。
- 雇用計画/設計支援
- 現状診断／雇用計画の設計
- 業務棚卸し・受入れ体制づくり
- 社内理解促進のサポート
- 採用支援
- 求人設計・媒体選定・母集団形成
- 面接・実習のフォロー
- 採用担当者向けトレーニング
- 受け入れ/定着支援
- 受入れ研修・マニュアル整備
- ジョブコーチ・支援機関連携
- 定着フォロー・面談
Outline
会社概要
| 会社名 | 株式会社siro/siro.inc |
|---|---|
| 代表者 | 代表取締役 渡辺 直貴 |
| 所在地 | 〒108-0014 東京都港区芝5-32-12 シャーメゾンステージ田町3F |
| 設立 | 2021年7月8日 |
| グループ会社 | 株式会社ao/ao.inc |
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