成長企業の
採用ブランドを、実務から支える。
採用広報、RPO、求人媒体プランニング。
企業と人に、いい出会いを。
候補者はまずAIに聞き、そのあと公式の情報で確かめる時代になりました。
AIが会社を要約して伝える時代に選ばれるのは、要約のもとになる「自分たちの言葉」を持っている会社です。
判断と言葉は、人に。 私たちの考え方を読む
採用は、出会う前から
はじまっている。
候補者は、会う前にAIに聞いています。御社名を入れると、候補者がAIに投げかけそうな質問が御社の名前で並びます。AIがこれにどう答えているかは、無料版で実際に測れます。
- 「株式会社◯◯ってどんな会社？働いている人の評判も知りたい」
- 「◯◯の面接で聞かれることと、選考で見られるポイントを教えて」
- 「◯◯と△△から内定をもらった。待遇と働きやすさで比べるとどっち？」
私たちのサービス
採用広報・コンテンツ制作
「自分たちの言葉」を、採用の資産に。
経営者と社員への取材から、記事・採用ピッチ資料・採用サイトまで。企画から公開後の運用まで一貫して担います。
詳しく見る →RPO・採用実務支援
戦略から日々の実務まで、御社の採用部門として。
選考の設計、スカウト、応募者対応、進行管理までを担い、運用の型とデータを御社に残します。
詳しく見る →求人媒体プランニング・運用
フラットな立場から、最適な媒体を。
特定の媒体に紐づかない立場から、データに基づいて媒体と使い方を選び、原稿制作から運用・見直しまで担います。
詳しく見る →障害者雇用設計・定着サポート
「最初の1名」から、一緒に。
就労移行支援事業所を運営する関係会社aoの知見を生かし、雇用の設計から採用、定着までを一つの仕組みとして支援します。
詳しく見る →
課題から探す
| 会社の魅力が、求人票だけでは伝わらない | 採用広報・コンテンツ制作 |
| 応募が集まらない・母集団が細い | 求人媒体プランニング・運用 |
| 採用に手が回らない・何から始めればいいか分からない | RPO・採用実務支援 |
| 理念や行動指針が、現場に浸透していない | インナーブランディング |
| 法定雇用率への対応を、何から始めればいいか分からない | 障害者雇用設計・定着サポート |
| AIに自社がどう語られているか、分からない | 採用AIドック |
「採用だけでなく、会社が変わった」
従業員30名の再生可能エネルギー専門商社、株式会社TSM。大手求人媒体では伝えきれなかった会社の価値観を、採用広報を通じて言語化・発信したことで、応募の質と量が変わり、社内にも変化が生まれました。
事例を読むなぜ、siroなのか
siroは、特定の媒体に紐づかない、独立した採用支援会社です。
Wantedly公式パートナーをはじめとする媒体各社との連携と運用知見を土台に、御社のターゲットに応じて最適なチャネルを選び、設計から実行まで一貫して伴走します。
根っこにあるのは、「自分たちの言葉でつくる採用ブランディング」。企業のカルチャーに共感するファンを増やし、採用を単発の出費から積み上がる資産に変えていく。私たちはこの考え方を「採用ファンマーケティング」と呼び、すべてのサービスの土台にしています。
そして、私たち自身が使い手です。当社と、就労移行支援事業所を運営する関係会社のao。企業として人を雇う現場と、働く人の一歩を支える現場の両方に、日々立っています。
ブログ・お役立ち資料
【無料DL】HR Trend Report 2026年6-7月動向号｜賃金で戦わない採用力のつくり方
候補者は、会う前にAIに聞いている｜採用広報がAI検索で見られている前提の話
【お役立ち資料】自社の魅力は、AIに見えているか
お知らせ
まずは、御社の話を
聞かせてください。
無料の見え方診断から、サービス資料、個別のご相談まで。関わり方は、御社の状況に合わせて選べます。