Service / 01 — Recruitment PR & Content
Recruitment PR
& Content
採用広報・コンテンツ制作
「自分たちの言葉」を、採用の資産に。
採用広報について相談するFree Consultation→Issues
こんな課題に
- 求人票だけでは、会社の魅力が伝わらない
- 発信したいが、書ける人が社内にいない
- 内定を出しても、入社後のミスマッチが続く
- 何から発信すればいいか分からない
About
サービス概要
候補者が最後に確かめに来るのは、公式の一次情報です。
求人票の条件だけでは、御社で働く理由までは伝わりません。siroの採用広報・コンテンツ制作は、経営者と社員の双方に取材し、御社の中にある事実を「自分たちの言葉」にして、記事・採用ピッチ資料・採用サイトに仕上げます。
Wantedlyをはじめとする媒体の運用で共感型採用を支援してきたチームが、企画から取材・執筆・デザイン、公開後の運用まで一貫して担います。つくったコンテンツは求人票にもスカウトにも面接にも使え、御社の採用ブランドの土台として蓄積されていきます。
Menu
Service Menu
Process
支援プロセス
01
取材・魅力の棚卸し
経営者と社員の両方に取材。候補者に伝えるべき魅力を棚卸しします。
02
設計
「誰に、何を、どう伝えるか」を設計し、コンテンツの種類と発信チャネルの計画を立てます。
03
制作
取材・執筆・デザインを一貫して担当。取材で確認できた事実だけを言葉にします。
04
運用・改善
公開後の発信運用と月次の振り返りまで伴走し、反応を見ながら改善を続けます。
Engagement
ご支援のかたち
継続伴走
採用広報パートナー
採用広報の仕組みをゼロから立ち上げ、月次で運用します。
- 採用広報戦略・コンテンツ計画の策定
- 採用広報メディアの構築・運用
- 社員インタビュー・記事の継続制作
- 求人票・募集記事の作成・更新
- 月次振り返りMTG
単発・プロジェクト型
コンテンツ単位のご依頼
必要なコンテンツを、必要な分だけ。継続契約なしの単発でもお受けします。
- 社員インタビュー記事制作
- 採用ピッチ資料制作
- 採用サイト・LP制作
- SNSインタビュー動画制作
初期相談・お見積もりは無料です。御社の状況に合わせた個別プランをご提案します。
Case Study
実績・事例
「採用だけでなく、会社が変わった」— 株式会社TSMのカルチャーマッチ型採用
従業員30名の再生可能エネルギー専門商社・株式会社TSM。大手求人媒体では伝えきれなかった会社の価値観を取材で言語化・発信し、応募の質と量が変わりました。
変わったのは採用だけではありません。魅力を言葉にし、発信し続ける取り組みが、会社そのものの変化につながりました。
FAQ
よくあるご質問
費用はどのように決まりますか？
支援範囲・期間・体制の3つで決まります。記事1本の単発制作か、戦略から運用までの継続伴走か。どのくらいの期間続けるか。御社とsiroの役割分担をどうするか。この組み合わせで個別にお見積りします。初期相談・お見積もりは無料です。記事制作の料金と進め方の詳細は、採用記事制作のご案内にまとめています。
成果が出るまで、どのくらいかかりますか？
短期の応募数をお約束する類のサービスではありません。採用広報は、候補者と出会う前から「知ってもらい、確かめてもらう」状態をつくる中長期の取り組みです。取材と設計から始め、発信を積み重ねながら、月次の振り返りで改善を続けます。
どのような体制で進みますか？
企画・取材・執筆・デザインをsiroのチームが一貫して担当します。御社にお願いするのは、取材への協力と事実確認が中心です。広報専任の担当者がいない企業さまでも、無理なく続けられる体制を設計します。
対応できないことはありますか？
事実の誇張や、実体のないエピソードの創作はお受けできません。siroの採用広報は、取材で確認できた事実だけを言葉にします。飾らない言葉こそが、長く信頼される採用ブランドの土台になると考えているためです。
Cross-Service
関連サービス
Cross-Service
RPO・採用実務支援
つくったコンテンツを成果につなげるには、スカウトや応募者対応など日々の採用実務が欠かせません。発信と実務をひとつのチームで運用したい企業さまには、RPO・採用実務支援との併用をご提案しています。
Brand
このサービスと採用ブランド
AIが情報を要約して届ける時代、候補者が最後に確かめに来るのは公式の一次情報です。取材でしかつくれない「自分たちの言葉」が、そのまま採用ブランドの土台になります。
採用広報の記事も、ピッチ資料も、1本ごとの成果物で終わらせません。
取材で言語化した「自分たちの言葉」は、求人票にも、スカウトにも、面接にも使える、採用ブランドの共通の土台になります。
つくるほど、御社の採用力として積み上がっていきます。
Blog