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AI時代の採用ブランディング ― ツールが揃うほど、「何者か…
生成AIを採用に取り入れたいが、何から手をつければいいか分からない。スカウト文も求人票もAIで量産できるようになって、かえって「自社らしさ」が薄まる気がする ― ……
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【無料オンラインセミナー】いい出会いが生まれにくい採用とは…
オンラインセミナーに申し込む(無料・入力1分) 求人を出しても、応募が来ない。来ても、続かない。 たまたま、いい人が採れることはあります。問題は、それをもう一度……
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採用して終わりにしない｜障害者雇用の定着を支える設計…
障害者雇用は、採用がゴールではありません。むしろ、採用してからが本番です。定着まで設計してはじめて、障害者雇用は組織の力になります。 そして定着は……
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採用の前に、迎える側を整える｜障害者雇用の受け入れ体制と社内…
障害者の採用が決まった。けれど、本当の難しさはそこからです。採用は、迎える側の準備ができてはじめて成功します。 「最初のひとりが難しい」と言われま……
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「任せられる仕事がない」を解く｜障害者雇用の職域設計（業務の…
障害者雇用を検討する中小企業から、もっとも多く聞こえてくる悩みがあります。「任せられる仕事がない」です。 けれど、私たちの経験では、本当に仕事がな……
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中小企業の障害者雇用｜採用から定着までを一つの仕組みとして設…
障害者雇用がうまくいくかどうかは、「何人雇うか」では決まりません。「雇った人が、続くかどうか」で決まります。そして続くかどうかは、採用するより前の、設計……
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2026年7月、法定雇用率が2.7%へ。 従業員37.5人か…
2026年7月、障害者雇用の義務がかかる会社の範囲が広がります。これまで「うちはまだ関係ない」と考えていた中小企業も、当事者になります。ただ、本当……
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自分たちの言葉で書く。伝わる採用記事のつくり方…
採用記事が伝わらない一番の理由は、どこかで見た言葉で書かれていることです。「風通しのいい職場」「成長できる環境」「アットホームな雰囲気」。どれも嘘ではないのに、何……
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求人票だけでは、もう届かない。応募前の候補者に効く採用広報の…
いまの候補者は、応募する前に必ず会社を調べます。検索し、SNSを見て、社員の言葉を探す。面接で初めて会う頃には、印象の大半はすでに決まっています。売り手市場も続い……
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「何を書けばいいか分からない」採用広報で、最初に考える3つの…
採用広報を始めようとして、最初にぶつかるのが「何を書けばいいか分からない」という壁です。多くの場合、ここで他社の“映える記事”を探し、なんとなく似たものを作ろうと……
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【Notes#03】価値観で選ぶ会社の、見えない強さ…
ー 給与や条件だけでは語れない、もうひとつの強さ 採用について、ご相談をいただく中で 採用について、ご相談をいただく中で、いつも、感じることがあります。 ……
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【Notes#02】ブランドは「結果」だと思う…
ー siroが、ブランドというものを、どう考えているか ブランドって、何ですか? 「ブランドって、何ですか?」 私たち自身、内側で、何度も、自分たちに問……