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候補者は、会う前にAIに聞いている｜採用広報がAI検索で見ら…
候補者は、会う前にAIに聞いています。応募する前に。面接に行く前に。内定に返事をする前に。会社の名前を入れて尋ね、返ってきた答えを読んでから、次の一歩を決めていま……
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【お役立ち資料】自社の魅力は、AIに見えているか…
応募が集まらないとき、原因は「魅力が足りない」に置かれがちです。けれど実際に起きていることは二つに分かれます。魅力そのものがまだ整っていないのか、魅力はあるのに外か……
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中小企業の障害者雇用｜採用から定着までを一つの仕組みとして設…
障害者雇用がうまくいくかどうかは、「何人雇うか」では決まりません。「雇った人が、続くかどうか」で決まります。そして続くかどうかは、採用するより前の、設計……
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【CASE STUDY】 採用だけでなく会社が変わった — …
Client 株式会社TSM Industry 再生可能エネルギー専門商社 Scale 従業員30名 Area 名古屋／千葉 ……
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【無料DL】HR Trend Report 2026年6-7…
HR Trend Report とは？ siroが定期発行している、採用市場の最新トレンドを「自社にどう活かすか」に変換するための実務ツールです。セルフ診断・チ……
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就労移行支援の支援員採用｜給与条件だけでは差がつかない。何が…
利用者は安定して集まっている。事業としては回っている。それなのに、支援員の募集を出しても応募が来ない。面接まで進んでも、条件のいいところに流れてしまう。次に伸ばすた……
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Wantedly導入前に確認したい7つのこと｜合う会社と、合…
「Wantedly デメリット」で検索して出てくるのは、そのほとんどが転職者向けの記事です。給与が分からない、カジュアル面談ばかりで選考に進まない、といった内容が並……
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社員が辞める本当の理由｜公的統計で見る、給与では止まらない離…
2026年春闘の賃上げ率は、連合の最終集計で全体5.01%。300人未満の中小組合でも4.69%と、高い水準が続いています。賃金テーブルを見直し、賞与も増やした。そ……
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Wantedlyとは？仕組み・料金・向き不向きを公式パートナ…
Wantedly（ウォンテッドリー）とは、給与や条件ではなく、企業の考え方や向かう方向への共感を軸に、会社と個人が出会うビジネスSNSです。2012年のサービス開始……
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介護・福祉の採用コストを下げるには｜人材紹介の手数料に頼らな…
正規職員1名の採用に、平均91.7万円。介護・福祉の現場が人材紹介会社に支払っている手数料の実額です（福祉医療機構の調査より）。払いたくて払っているわけではない。そ……
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【お役立ち資料】Wantedlyまるわかりガイド…
「Wantedlyという名前は聞くけれど、結局どんなサービスで、いくらかかるのか分からない」。そんな方のために、導入判断に必要な情報を1冊に整理した無料資料です。 ……
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【無料オンラインセミナー】法定雇用率2.7%時代の実務対応｜…
オンラインセミナーに申し込む（無料・入力1分） 2026年7月1日、障害者の法定雇用率が2.7%に引き上げられ、雇用義務の対象が「従業員37.5人以上」の会社に広が……
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【2026年7月】採用市場の最新トレンド"求人は減っているの…
「求人倍率が下がっているらしい。なら、少しは採用も楽になるはず」。そう思って募集をかけたのに、やっぱり応募が来ない——。2026年の春から初夏にかけて、こうした声……
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共感型採用は、仕組みで再現できる ―「いい人が続く」を運任せ…
共感型採用は、「価値観の合う人にたまたま出会えたら運がいい」という属人的なものではありません。自社の価値観を言葉にし、候補者と出会うすべての接点に埋め込み、相互……