採用は、出会う前からはじまっている。

採用ブランディングは、見せ方ではなく、出会いの在り方を、一つひとつ体現していくこと。

私たちは、ブランドというものをこう考えています。

ブランドとは、在り方とそれを表す全ての接点、体験の結果。
そこに、想いも重なり創りあげられていく。

だから、ブランディングは、見せ方だけの話ではありません。
ロゴだけでも、サイトだけでも、キャッチコピーだけでもない。
在り方を磨き、想いを宿し、一つひとつの接点で表現し続ける。
その営みを通じた結果として、立ち現れるものです。

採用ブランディングも、同じ。
私たちは、このブランドの考え方を、「採用」という領域での伴走に、活かしています。
領域は違っても、本質は変わりません。

採用は、ひとつの出会いです。
出会い、決断、過ごす時間、別れ。
そのすべての在り方に、想いを宿して、採用ブランドも形成されます。

だから siroは、見せ方以上に、在り方から考えます。
想いを込めて、接点を、一つひとつ、向き合って。

それが、企業と人の、いい出会いをつくっていく、私たちの仕事です。

What & Why we do

私たちが、向き合う場面

私たちが伴走しているのは、こんな場面です。

01 発信に悩む会社

「自社のことを、もっと伝えたい。でも、何をどう発信していいのか、分からない」
そんな経営者・採用担当者の方々と、私たちは、一緒に向き合っています。

そんなとき、私たちは、採用ブランディングを、戦略から、発信のコンテンツの一つひとつまで、一緒に整えていきます。

02 採用を兼務する経営者

本業もある中で、採用にも向き合わないといけない経営者の方々。

そんなとき、私たちは、採用チームの一員として、戦略から実行まで、より良い出会いに伴走します。

03 ひとり人事 / はじめて人事

社内に頼れる人がいないなかで、採用を担っている方々。

そんなとき、私たちは、負荷や不安に寄り添いながら、小さな成功体験を、ともに積み重ねていきます。

これらの場面に共通しているのは、給与や待遇、規模や知名度では勝負できない、それでも在り方で出会いたい会社のことです。
そんな会社の伴走者でありたい——

それが、siroが、この仕事に向き合う理由です。

Who we look for

こんな方と、出会いたい

私たちは、こんな方と出会いたい、と考えています。

  • 採用やHR実務の経験がある方
  • コンテンツ体験を通じて、人や組織の変容に興味がある方
  • 対話と伴走の意志がある方(クライアントと深く対話し、その会社の「在り方」を引き出しながら、伴走したい方)
  • UX設計の視点(または、その視点で考えられる方)
  • 新しい出会いを、自ら作っていきたい方
  • ロールに収まらず、仕事を作っていく方

siroの仕事は、依頼を待つ仕事ではありません。

相手の立場を想像し、着実に、深く、対話していく。
スピードや量はもちろん、質を大切にしていく。
そして、相手の中で、変化・変容のキッカケを作っていく。

こんな方には、向いていないかもしれません

  • 規模や知名度、キャリアの華やかさを重視する方
  • 採用を、スクリーニングやソーシングだと考える方
  • 指示や依頼を待つ姿勢の方

カジュアル面談で、まずはsiroのことを知ってもらえたら、と思っています。

Process

選考は、お互いを知る、対話のプロセス

siroの選考は、一方的な審査ではなく、お互いを知るための、対話のプロセスだと、考えています。
出会いを確かめながら、無理なく、一歩ずつ、進めていきます。

  1. Step 01

    カジュアル面談

    まずは、siroのことを知ってもらう時間です。
    聞きたいこと、話したいこと、ざっくばらんにお話しましょう。

  2. Step 02

    書類選考(選考を希望される場合)

    カジュアル面談後、選考に進みたいと思っていただけたら、選考へ改めてエントリーください。

  3. Step 03

    役員面談(1〜3回)

    代表者との対話の時間です。
    お互いの在り方を、確かめ合っていきます。

まずは、カジュアル面談からはじめましょう。

siroのことを、もう少し知ってみたいと思ったら、以下からお気軽にエントリーください。
1〜2営業日以内に、当社よりご連絡いたします。

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例:name@example.com
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◾️興味を持った理由・話してみたいこと*
siroのどこに興味を持ったか、カジュアル面談で話してみたいことなど、ご自由にお書きください。
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例:平日昼間/平日夜/週末/いつでも
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