ニュース
「理念や行動指針を掲げたが、なかなか浸透しない」「採用した人材が思うように定着せず、早期離職が続く」——そんな声を、中小企業の経営者・人事担当の方から頻繁にいただ……
siroの仕事は「採用の入口を設計する」ことです。企業の魅力を構造化し、伝わる採用コミュニケーションをつくる——これが、私たちが掲げる採用ファンマーケティングの基……
「うちは常に人手不足なのに、なかなか応募が来ない」——そんな声を、クライアント企業の経営者から頻繁にいただくようになりました。厚生労働省が3月31日に発表した最新……
「応募が来ない」「採用コストが高い」「何から手をつけるべきかわからない」—— そんな悩みを抱える経営者の方へ。siroが定期的に公的統計やクライアント支援の実……
contents 売り手市場は「一時的」ではなく「構造」 なぜリファラルは合理的に見えるのか リファラルは「信頼の転用」である ……
contents 紹介は「信頼の転用」である なぜ制度だけでは機能しないのか？ 紹介が自然に増える会社の構造 共感を設計する3……
contents Wantedlyは「掲載すれば応募が来る媒体」ではない 小規模企業がWantedlyで成果を出しやすい理由 実際に……
contents なぜ多くの会社で「共感型採用」は続かないのか？ ステップ①｜「想い」を構造化する（最重要） ステップ②｜採用ペルソナを1人……
contents 条件は悪くないのに、なぜ人が来ないのか？ 中小企業の採用は「比較」ではなく「納得」で決まる 採用広報とは「会社の考え方を伝……
contents RPOとは RPOサービス導入企業が増えている理由 siroのRPOサービス「Himo（ハイモ）」とは 相談……
contents なぜ「採用課題の抽出」が最重要なのか 要注意！採用活動で「あれもこれも」状態に繋がる4つの落とし穴 自社の「本当の……
大手の求人媒体に載せても、応募がうまく集まらない。集まっても、条件の質問ばかりで話が深まらない。これから採用を始めようとする創業期の会社なら、一度はぶつかる壁だと……