2026年7月1日、障害者の法定雇用率が2.7%に引き上げられ、雇用義務の対象が「従業員37.5人以上」の会社に広がりました。
これまで対象外だった会社が、ある日突然「対象」になっています──
でも、焦って「数合わせの採用」をする必要はありません。
本セミナーでは、制度改正の要点と「自社で何名必要か」の計算を60分で一緒に確かめます。答えの出ない不安を、その場で「自社の数字」と「進め方の地図」に変えて持ち帰っていただく時間です。
▼こんな心当たりは、ありませんか。
- ☐ 自社が雇用義務の「対象」なのかどうか、正確には分からない
- ☐ 何名雇う必要があるのか、計算したことがない
- ☐ どんな業務を任せられるのか、イメージが湧かない
- ☐ 採用して合わなかったら、と考えると踏み出せない
- ☐ ハローワークから雇用状況報告の案内が届いたが、そのままになっている
- ☐ 今さら基本的なことを、誰に聞けばいいのか分からない
ひとつでも当てはまるなら、60分で「自社の現在地」が分かります。
遅れているのは、御社だけではありません
厚生労働省の集計では、障害者を1人も雇用していない企業は37,262社。法定雇用率未達成企業の57.3%を占めます。企業規模別に見ると、実雇用率が前年より低下したのは40〜100人未満と100〜300人未満の2区分のみ──つまり、取り組みが最も進んでいないのは300名以下の中小企業です。(出典:厚生労働省「令和7年 障害者雇用状況の集計結果」)
制度の周知が追いついていないだけで、御社のせいではありません。
けれど、義務は待ってくれません。だからこそ、正しい順番で始めることが大切です。
はじめての障害者雇用で、つまずく3つの壁
０１｜わからない ── 自社が対象か、何名必要か
「37.5人以上」の数え方には、パート・短時間勤務のカウントルールがあります。正社員40人未満でも対象になっている会社は珍しくありません。セミナーでは、その場でご自身の会社の必要人数を計算します。
０２｜イメージできない ── どんな業務を任せられるのか
最大の壁はここです。実は、社内に散らばって皆の時間を削っている業務を束ね直すと、一つの職務が生まれることがほとんどです。「余り仕事を集める」のではない切り出しの考え方をお伝えします。
０３｜こわい ── 採用して、合わなかったら
「数合わせの採用」が定着しない理由と、雇用契約の前に職場実習で確かめる方法──「いきなり雇わない」進め方をご紹介します。失敗の不安は、順番で解消できます。
参加特典
- お申込者限定で、当日の録画視聴が可能です（当日ご都合が合わなくなった方もご覧いただけます）
- ご希望の方には、無料の「業務切り出し診断」（オンライン30分）をご案内します。御社の業務のなかに「任せられる仕事」があるか、たたき台をお出しします
▼このような方におすすめです。
- 従業員35名前後〜300名規模の会社を経営していて、障害者雇用がこれからの方
- 今回の改正で初めて義務の対象になった（なりそうな）方
- すでに雇用しているが、追加雇用や定着に課題を感じている方
- 採用難のなかで、障害者雇用を「義務」ではなく「戦力化」として考えたい方
当日の流れ
- 制度改正の要点と「自社で何名必要か」の計算 ── その場で自社の数字が分かります
- 雇用から定着までの実務ステップ ── 「数合わせの採用」が定着しない理由と、実習から始める方法
- 活用できる支援機関・助成制度
- Q&A
セミナーの先にあるもの
セミナーの先に何があるのか、最初に開示しておきます。
1. オンラインセミナー ── 制度と自社の数字、進め方の全体像を知る(いまここ)
2. 業務切り出し診断(無料・30分) ── 御社の業務で「任せられる仕事」のたたき台をつくる
3. 伴走 ── 受け入れ設計から実習・採用・定着まで。グループの障害者雇用専門会社KIMIDORIが担当します
セミナー内で売り込みは行いません。
次の一歩に進むかどうかは、ご自身のペースで決めてください。
オンラインセミナー概要
【開催日時】
2026年8月26日(水)14:00〜15:00
【参加費】
無料
【定員数】
ー
【会場】
Google Meet(オンライン開催)
※お申し込みいただいた方へのみ、参加用URLをお知らせいたします。
※視聴に必要な環境(PC・スマホ・ネット環境)のご準備をお願いいたします。
※従業員数(週30時間以上/週20〜30時間の人数)のメモがあると、当日の計算がスムーズです。
※より良い時間をお届けするため、プログラム内容は当日までに一部変更となる場合があります。あらかじめご了承ください。
登壇者
渡辺 直貴｜株式会社siro 代表取締役
広告ベンチャーにてマーケティング領域に携わり、一般営業職として入社後、子会社代表取締役、同社取締役を歴任。その後、個人事業主を経て2021年7月に株式会社siro(シロ)を設立。「採用」と「キャリア支援」をテーマにHR領域で事業を推進。また、300名規模の人材サービス会社での社外取締役も経験し、2022年からは福祉領域にて株式会社ao(アオ)を設立。障害者雇用分野でIT特化型の就労移行支援事業所の運営にも携わっている。国家資格キャリアコンサルタント。
参加までの流れ
- 申し込みフォームに必要情報をご記入の上お申し込みください。
- 受付完了後、開催前日までに参加用URL(Google Meet)をメールでお知らせします。
- 開催日時に参加用URLへアクセスいただくと、ご参加いただけます。
お申し込み
以下のボタンより、申込フォームにお進みください(入力1分)。
お申し込み後、開催前日までにメールで参加用URL(Google Meet)をお知らせします。
問い合わせ先
本セミナーに関するご質問・ご要望は以下までお問い合わせください。
株式会社siro セミナー担当宛
Mail:info@siro-inc.com
※お問い合わせの際は、メール表題に「セミナー問い合わせ」と入力ください。