採用は、出会う前からはじまっている。
採用ブランディングは、見せ方ではなく、出会いの在り方を、一つひとつ体現していくこと。
私たちは、ブランドというものをこう考えています。
ブランドとは、在り方とそれを表す全ての接点、体験の結果。
そこに、想いも重なり創りあげられていく。
だから、ブランディングは、見せ方だけの話ではありません。
ロゴだけでも、サイトだけでも、キャッチコピーだけでもない。
在り方を磨き、想いを宿し、一つひとつの接点で表現し続ける。
その営みを通じた結果として、立ち現れるものです。
採用ブランディングも、同じ。
私たちは、このブランドの考え方を、「採用」という領域での伴走に、活かしています。
領域は違っても、本質は変わりません。
採用は、ひとつの出会いです。
出会い、決断、過ごす時間、別れ。
そのすべての在り方に、想いを宿して、採用ブランドも形成されます。
だから siroは、見せ方以上に、在り方から考えます。
想いを込めて、接点を、一つひとつ、向き合って。
それが、企業と人の、いい出会いをつくっていく、私たちの仕事です。
What & Why we do
私たちが、向き合う場面
私たちが伴走しているのは、こんな場面です。
01 発信に悩む会社
「自社のことを、もっと伝えたい。でも、何をどう発信していいのか、分からない」
そんな経営者・採用担当者の方々と、私たちは、一緒に向き合っています。
そんなとき、私たちは、採用ブランディングを、戦略から、発信のコンテンツの一つひとつまで、一緒に整えていきます。
02 採用を兼務する経営者
本業もある中で、採用にも向き合わないといけない経営者の方々。
そんなとき、私たちは、採用チームの一員として、戦略から実行まで、より良い出会いに伴走します。
03 ひとり人事 / はじめて人事
社内に頼れる人がいないなかで、採用を担っている方々。
そんなとき、私たちは、負荷や不安に寄り添いながら、小さな成功体験を、ともに積み重ねていきます。
これらの場面に共通しているのは、給与や待遇、規模や知名度では勝負できない、それでも在り方で出会いたい会社のことです。
そんな会社の伴走者でありたい——
それが、siroが、この仕事に向き合う理由です。
Who we look for
こんな方と、出会いたい
私たちは、こんな方と出会いたい、と考えています。
- 採用やHR実務の経験がある方
- コンテンツ体験を通じて、人や組織の変容に興味がある方
- 対話と伴走の意志がある方(クライアントと深く対話し、その会社の「在り方」を引き出しながら、伴走したい方)
- UX設計の視点(または、その視点で考えられる方)
- 新しい出会いを、自ら作っていきたい方
- ロールに収まらず、仕事を作っていく方
siroの仕事は、依頼を待つ仕事ではありません。
相手の立場を想像し、着実に、深く、対話していく。
スピードや量はもちろん、質を大切にしていく。
そして、相手の中で、変化・変容のキッカケを作っていく。
こんな方には、向いていないかもしれません
- 規模や知名度、キャリアの華やかさを重視する方
- 採用を、スクリーニングやソーシングだと考える方
- 指示や依頼を待つ姿勢の方
カジュアル面談で、まずはsiroのことを知ってもらえたら、と思っています。
Notes
siroが、考えていること
採用、ブランド、出会いについて、siroが日々考えていることを、文章として残しています。
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【Notes#01】採用は、出会う前からはじまっている。
ー siroが、採用ブランディングについて、考えていること採用が、いつも難しい理由採用は、いつの時代も、難しい仕事です。ましてやいま、日本は労働力人口の減少局面に入り、求職……
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【Notes#02】ブランドは「結果」だと思う
ー siroが、ブランドというものを、どう考えているかブランドって、何ですか?「ブランドって、何ですか?」私たち自身、内側で、何度も、自分たちに問い直してきた問いです。 そ……
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【Notes#03】価値観で選ぶ会社の、見えない強さ
ー 給与や条件だけでは語れない、もうひとつの強さ採用について、ご相談をいただく中で採用について、ご相談をいただく中で、いつも、感じることがあります。中堅・大手企業と比べて、……
Process
選考は、お互いを知る、対話のプロセス
siroの選考は、一方的な審査ではなく、お互いを知るための、対話のプロセスだと、考えています。
出会いを確かめながら、無理なく、一歩ずつ、進めていきます。
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Step 01
カジュアル面談
まずは、siroのことを知ってもらう時間です。
聞きたいこと、話したいこと、ざっくばらんにお話しましょう。 -
Step 02
書類選考(選考を希望される場合)
カジュアル面談後、選考に進みたいと思っていただけたら、選考へ改めてエントリーください。
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Step 03
役員面談(1〜3回)
代表者との対話の時間です。
お互いの在り方を、確かめ合っていきます。
まずは、カジュアル面談からはじめましょう。
siroのことを、もう少し知ってみたいと思ったら、以下からお気軽にエントリーください。
1〜2営業日以内に、当社よりご連絡いたします。