contents なぜ今、中小ベンチャー・スタートアップ企業に共感型採用が必要なのか？ Wantedlyとは？なぜ中小ベンチャーやスタート……
contents スタートアップの採用はなぜ難しい？ 「誰を・なぜ採るか」を明確に 共感される求人票の書き方 採用チャネルの選び方 ……
目次 はじめに 法定雇用率とは？ 最初の1名が一番難しい 応募が集まらない原因 採用広報が「安心感」と「共感」をつくる 障……
contents 採用マーケティングとは 従来の採用活動との違い 採用マーケティングが注目されている4つの背景 採用マーケティングの主……
contents SNS採用とは SNS採用が注目される5つの背景 SNS採用のメリット SNS採用を活用するべき企業とは SN……
contents タレントプールとは タレントプールの対象者 タレントプールが注目される3つの背景 タレントプールを構築するメリット ……
この記事お読みの皆さんは、きっと採用難を肌で感じていらっしゃるのではないでしょうか？ それもそのはず。採用難易度の指標となる「有効求人倍率」が1.0倍を最後……
contents ダイレクトリクルーティングの特徴 ダイレクトリクルーティングとスカウト採用の違い ダイレクトリクルーティングのメリット ……
採用担当者にとって、採用プロセスの効率化は大きな課題です。例えば、応募者のデータをスプレッドシートで手動管理している場合、データの漏れや重複が発生……
現在の採用市場は、少子高齢化や労働力人口の減少といった社会的な課題に直面しています。特に中小企業にとって、こうした売り手市場で優秀な人材を確保することはま……
contents 採用ミスマッチとは 採用ミスマッチの具体例 早期離職率にみる採用ミスマッチの現状 採用ミスマッチによる企業へのダメー……
contents カジュアル面談とは カジュアル面談が増えている理由 カジュアル面談のメリット・デメリット カジュアル面談の事前準備 ……